三、人才以用为本、为人才营造良好环境
玩企在引进人才方面一定要有以用为本的理念。以事业吸引人才和留住人才是最有效的方法。以往很多玩企在引进人才该做什么和人才自己想做什么是不一致的。经常会看到玩企把玩具设计人才当工程技术人员来用。国家在引进国外高级人才时，大多数是以人才带项目来做的，这样能够很好的发挥人才的优势。如果玩企让引进的人才做他不想做的事情，企业出再高的薪酬也是很难留住人才的，因此，发挥人才的专业知识或专门技能，通过人才的智慧为企业做出贡献，是玩企引进人才的最终目的。
为人才营造良好的环境，是发挥人才作用的必备条件。
首先，我们要为人才提供相对宽松的工作环境，因为，人的创造力源于宽松自由的氛围。国际上很多先进的公司，如微软、甲骨文等，其轻松、舒适的工作环境是非常让人羡慕的。
其次，我们要敢于让人才去试错，这个世界上没有神仙，是人都会有错，尤其是我们在做创新，而不是做山寨，很多玩企做山寨产品是因为看到了产品在市场中好卖才做的，创新产品是没有经过市场检验的，因此，玩企一定要有试错的心理准备。
满足人才的生活需求，解决人才的后顾之忧。是人才，就应该获得与人才相应的报酬，很多高级人才都是把做事业放在第一位的，但人才会把企业给多少报酬当做是否被企业认可的标尺。
要勇于给人才以时间，让他们在宽松的时间里自由创造。玩企很多都会急功近利，恨不得马上靠创新产品给企业带来滚滚财源。心情是可以理解，但做创新决不是企业的短期行为，创新效益应该是在企业可持续发展方面发挥巨大作用。
四、大风起，助玩企扬帆远航
《国家中长期人才发展规划纲要》明确指出：“在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。”对此，我们要认识到：只有不断的改变自己，玩企才能适应不断发展变化的竞争环境，
《国家中长期人才发展规划纲要》还对鼓励非公有制经济的人才发展出台了政策：“对社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才，坚持一视同仁、平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。制定加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。政府在人才培养、吸引、评价、使用等方面的各项政策，非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。政府支持人才创新创业的资金、项目、信息等公共资源，向非公有制经济组织、新社会组织人才平等开放。政府开展人才宣传、表彰、奖励等方面活动，非公有制经济组织、新社会组织人才平等参与。”
时代呼唤人才，人才造就伟业。大风起，助玩企扬帆远航。（编辑：小李）
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